같은 건강보험인데 왜 나는 더 많이 내는 걸까요? 무심코 내던 보험료, 사실 가입자 유형에 따라 계산 방식이 완전히 다릅니다. 보험료 줄일 수 있는 방법, 알고 계신가요? ✅ 직장가입자 보험료 계산법 직장가입자의 건강보험료는 급여에 따라 자동 산정됩니다. 2025년 기준 보험료율은 약 7.09%이며, 이 중 절반은 회사가 부담합니다. 또한 건강보험료 외에도 장기요양보험료가 별도로 부과되며, 이는 건강보험료의 약 12.81%입니다. 📌 예시 계산- 월급: 300만 원- 건강보험료: 300만 × 7.09% = 약 212,700원- 근로자 부담: 약 106,350원 / 회사 부담: 약 106,350원- 장기요양보험료: 약 27,229원 추가📌 지역가입자 보험료 계산법 지역가입자는 단순한 소득 기준이 아..

건강보험료, 매달 빠져나가는데 정확히 뭐가 포함된 건지 아시나요? 보험료는 무조건 내지만, 막상 혜택은 제대로 알고 있는 사람은 많지 않습니다. 당신의 보험료, 제대로 알고 내고 계신가요? 📌 국민건강보험이란? 국민건강보험은 대한민국 모든 국민이 의무적으로 가입하는 국가 의료보장 제도입니다. 아플 때 병원비를 줄여주는 ‘병원비 할인제도’ 정도로만 알고 있지만, 사실은 국가가 운영하는 상호부조 시스템으로, 모든 국민의 건강권을 보호하는 중요한 장치입니다. 국민건강보험공단(NHIS)이 보험료 징수, 자격 관리, 혜택 제공을 총괄합니다.📌 국민건강보험의 주요 기능 건강보험은 단순한 비용 절감 이상의 역할을 합니다. 대표적인 기능은 다음과 같습니다. - 의료비 절감: 진료비의 약 70%를 국가가 지원- 정..

“출산휴가나 육아휴직 후 퇴사했는데, 실업급여 받을 수 있나요?”정답은 “Yes, 조건만 맞으면 받을 수 있습니다!”자진퇴사자라도 출산·육아라는 ‘정당한 사유’가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다. 단, **증빙 서류 준비**가 핵심입니다👇 📌 출산휴가와 육아휴직 제도 요약 구분출산휴가육아휴직대상출산 예정 여성 근로자부모 모두 가능사용 기간총 90일(다태아 120일)최대 1년급여 지원100% (상한 있음)3개월 80%, 이후 50%신청 조건고용보험 가입자고용보험 180일 이상 가입 📌 실업급여 예외 인정 기준 (2025년 기준) 다음과 같은 상황이라면 자진퇴사자도 실업급여 수급 가능합니다.👶 육아로 인해 정상적인 근무가 불가능한 경우🙅 복직 거부 또는 부당 인사조치😷 출산 후 건강 악화로 근무..

“자진퇴사하면 실업급여 못 받는다”는 말, 아직도 믿으시나요?사실은 ‘정당한 사유’만 있다면 자진퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.단, 조건을 제대로 모르면 거절될 수 있으니 지금부터 정확히 확인해보세요👇 📌 자진퇴사자 실업급여 수급 가능 조건 고용보험법상 실업급여는 ‘비자발적 퇴사자’가 원칙입니다.그러나 다음과 같은 ‘사회통념상 불가피한 사유’가 있다면 예외적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.정당한 사유필요 증빙서류질병·부상진단서, 소견서임신·출산·육아임신확인서, 휴직 거부 통지서가족 돌봄가족 진단서, 간병 확인서근로조건 불이익 변경임금 삭감, 계약 변경 증빙임금 체불급여명세서, 입금내역직장 내 괴롭힘녹취, 문자, 신고기록통근 곤란교통내역, 거리 캡처배우자의 근무지 변경이사계약서, 재직증명서 ..