“출산휴가나 육아휴직 후 퇴사했는데, 실업급여 받을 수 있나요?”정답은 “Yes, 조건만 맞으면 받을 수 있습니다!”자진퇴사자라도 출산·육아라는 ‘정당한 사유’가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다. 단, **증빙 서류 준비**가 핵심입니다👇 📌 출산휴가와 육아휴직 제도 요약 구분출산휴가육아휴직대상출산 예정 여성 근로자부모 모두 가능사용 기간총 90일(다태아 120일)최대 1년급여 지원100% (상한 있음)3개월 80%, 이후 50%신청 조건고용보험 가입자고용보험 180일 이상 가입 📌 실업급여 예외 인정 기준 (2025년 기준) 다음과 같은 상황이라면 자진퇴사자도 실업급여 수급 가능합니다.👶 육아로 인해 정상적인 근무가 불가능한 경우🙅 복직 거부 또는 부당 인사조치😷 출산 후 건강 악화로 근무..

“자진퇴사하면 실업급여 못 받는다”는 말, 아직도 믿으시나요?사실은 ‘정당한 사유’만 있다면 자진퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.단, 조건을 제대로 모르면 거절될 수 있으니 지금부터 정확히 확인해보세요👇 📌 자진퇴사자 실업급여 수급 가능 조건 고용보험법상 실업급여는 ‘비자발적 퇴사자’가 원칙입니다.그러나 다음과 같은 ‘사회통념상 불가피한 사유’가 있다면 예외적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.정당한 사유필요 증빙서류질병·부상진단서, 소견서임신·출산·육아임신확인서, 휴직 거부 통지서가족 돌봄가족 진단서, 간병 확인서근로조건 불이익 변경임금 삭감, 계약 변경 증빙임금 체불급여명세서, 입금내역직장 내 괴롭힘녹취, 문자, 신고기록통근 곤란교통내역, 거리 캡처배우자의 근무지 변경이사계약서, 재직증명서 ..

“권고사직이면 실업급여 당연히 받는 거 아닌가요?”맞습니다. 하지만 ‘문서에 뭐라고 적혀 있느냐’에 따라 실업급여 수급이 거절될 수도 있습니다.100% 수급을 위해 가장 중요한 건 바로 ‘퇴사 사유의 명확한 표현’입니다.권고사직의 실업급여, 절대 놓치지 않는 방법 지금부터 알려드립니다👇 📌 권고사직이란? 회사가 구조조정, 경영난 등의 사유로 직원에게 퇴사를 권유하는 경우를 말합니다.즉, 명확한 해고는 아니지만 ‘비자발적 퇴사’로 인정되는 사례입니다.📌 인원 감축📌 경영상 어려움📌 업무 부적응 등💡 하지만, 문서상 자발적 퇴사로 기록되면 실업급여가 거절될 수 있으니 주의! 📌 실업급여 수급 요건 (권고사직자) 요건내용고용보험 가입최근 18개월 이내 180일 이상 가입퇴사 사유회사 권유로 인..

“실업급여 받다가 취업하면 수당 다 끊기는 거 아닌가요?”아닙니다! 오히려 정규직에 빠르게 취업하면 조기취업수당이라는 추가 수당까지 받을 수 있어요.즉, 실업급여 + 조기취업수당 = 둘 다 수령 가능합니다. 조건만 맞다면요👇 📌 조기취업수당이란? 조기취업수당은 실업급여를 받던 중, 남은 수급일수의 절반 이상을 남겨둔 상태에서 180일 이상 고용이 가능한 일자리에 취업하면남은 실업급여의 50%를 현금으로 지급하는 제도입니다.✅ 정규직 또는 6개월 이상 계약직 취업자 대상✅ 취업 6개월 후 1차 지급, 12개월 유지 시 나머지 지급 📌 지급 요건 (2025년 기준) 조건내용실업급여 수급자수급 승인 후 실업급여 받고 있는 중1/2 이상 남은 시점 취업예: 150일 중 90일 남은 상태에서 취업고용형태1..