권고사직 후 실업급여 100% 받는 방법

“권고사직이면 실업급여 당연히 받는 거 아닌가요?”
맞습니다. 하지만 ‘문서에 뭐라고 적혀 있느냐’에 따라 실업급여 수급이 거절될 수도 있습니다.
100% 수급을 위해 가장 중요한 건 바로 ‘퇴사 사유의 명확한 표현’입니다.

권고사직의 실업급여, 절대 놓치지 않는 방법 지금부터 알려드립니다👇

 

 

 

📌 권고사직이란?

 

회사가 구조조정, 경영난 등의 사유로 직원에게 퇴사를 권유하는 경우를 말합니다.
즉, 명확한 해고는 아니지만 ‘비자발적 퇴사’로 인정되는 사례입니다.

• 📌 인원 감축
• 📌 경영상 어려움
• 📌 업무 부적응 등

💡 하지만, 문서상 자발적 퇴사로 기록되면 실업급여가 거절될 수 있으니 주의!

 

📌 실업급여 수급 요건 (권고사직자)

 

요건	내용
고용보험 가입	최근 18개월 이내 180일 이상 가입
퇴사 사유	회사 권유로 인한 권고사직
실업 상태	즉시 구직 가능 + 활동 가능 상태
구직 등록	고용24 이력서 작성 및 구직 신청

 

📌 신청 시 핵심 서류 확인 포인트 ✅

 

• 🔎 이직확인서 → 퇴사 사유에 ‘권고사직’ 명시 여부
• 🔎 사직서 → “회사 권유에 따른 퇴사”라는 문구 필요
• 🔎 퇴직 합의서 → 자발적 퇴사로 기재 시 수급 거절 가능

⚠️ 회사가 '자진퇴사'로 처리하면 실업급여 수급 불가! 반드시 문구를 점검하세요.

 

📌 자주 하는 실수 사례 😵

 

상황	문제점
사직서에 “개인 사유로 퇴사” 기재	자발적 퇴사로 간주되어 수급 불가
퇴직 합의서에 자진퇴사로 표기	문서 내용 기준 → 자진퇴사 처리
재계약 거절	정당 사유 없는 경우 수급 불가
부서 이동 제안 거부 후 퇴사	선택 퇴사로 간주될 수 있음

 

📌 실업급여 100% 받는 팁 ✍️

 

• ✔️ 이직확인서 확인 필수: 퇴사 사유 ‘권고사직’ 기재 여부 확인
• ✔️ 사직서 문구: “회사 권유에 따라 사직함” 명시
• ✔️ 퇴사 경위 증빙: 문자, 이메일, 녹취 등 확보
• ✔️ 신청 전 서류 정리: 고용24 제출용으로 스캔 준비

 

📌 실업급여 신청 절차 요약

 

1. ① 고용24 접속 → 구직등록 (이력서 작성)
2. ② 수급자격 신청서 제출
3. ③ 실업인정 교육 수강 (온라인 가능)
4. ④ 고용센터 심사 → 수급 승인
5. ⑤ 실업인정일마다 구직활동 보고 후 지급

 

📌 Q&A

 

Q1. 권고사직이면 무조건 수급 가능한가요?
A. 퇴사 사유가 문서상 명확하게 ‘권고사직’으로 기록되어야 수급 가능합니다.

 

Q2. 퇴직합의서에 자진퇴사로 적혀있는데 수정 가능한가요?
A. 회사와 협의 후 정정 가능하며, 거부 시 고용센터에 이의 제기할 수 있습니다.

 

Q3. 권고사직이었는데 회사가 이직확인서에 자진퇴사로 기재했습니다.
A. 이메일·녹취 등 증거 확보 후 고용센터에 사실관계 소명하면 정정 가능합니다.

 

📌 요약 정리

 

필수 요건	내용
고용보험 가입	180일 이상 (최근 18개월 기준)
퇴사 사유	회사 권유로 인한 권고사직
문서 점검	사직서, 이직확인서 모두 ‘권고사직’ 명시
증빙자료	문자·메일·녹취 등 확보 권장

 

📌 결론 및 행동요령

 

권고사직은 실업급여 수급이 가능한 대표적인 ‘비자발적 퇴사’입니다.
하지만 퇴사 당시 문서가 ‘자진퇴사’처럼 처리되면 수급은 불가능합니다.

이직확인서, 사직서, 퇴직 합의서까지 꼼꼼하게 확인하고, 필요시 증거자료까지 확보해 두세요.
명확하게 정리하면 실업급여 100%, 문제 없이 받을 수 있습니다!

 

 

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